अध्याय - 8

व्यक्तित्व
(Personality)

प्रश्न- व्यक्तित्व से आप क्या समझते हैं? इसकी उपयुक्त परिभाषा देते हुए इसके अर्थ को स्पष्ट कीजिये।

लघु प्रश्न
1. व्यक्तित्व किसे कहते है?
2. व्यक्तित्व को परिभाषित कीजिये।
3. व्यक्तित्व का अर्थ स्पष्ट कीजिये।

उत्तर-

व्यक्तित्व के अंग्रेजी रूपान्तर Personality की उत्पत्ति लैटिन (Latin) भाषा के Persona शब्द से हुई है। परसोना (Persona) का अर्थ कृत्रिम या मिथ्या आवरण (False appearance) से है। प्राचीनकाल में परसोना का प्रयोग नाटकों में प्रयोग होने वाले मास्क या मुखौटा (Mask) के लिए किया जाता था। प्रारम्भ में व्यक्तित्व सम्बन्धी अवधारणा इसी अर्थ पर आधारित थी जिसके अनुसार व्यक्तित्व से तात्पर्य व्यक्ति की बाहरी वेशभूषा, बाहरी आभास एव शारीरिक बनावट आदि से लगाया जाता है। इस मत के समर्थक वाटसन (Watson) तथा शरमन (Sharman) आदि हैं। व्यक्तित्व का यह अर्थ अधूरा तथा सतही माना गया। वारेन (Warren ), कारमाइकल (Karmichell) आदि ने व्यक्तित्व के सम्बन्ध में तात्विक दृष्टिकोण (Substance view) प्रस्तुत करते हुए व्यक्ति के आन्तरिक गुणों को भी पर्याप्त महत्व दिया है। व्यक्तित्व के अर्थ को पूर्ण रूप से स्पष्ट करने के लिए इसके सम्बन्ध में विभिन्न मनोवैज्ञानिकों के विचारों को जानना आवश्यक है। इस सम्बन्ध में विभिन्न परिभाषाओं को, सर्वग्राही (Omnibus), समाकलनात्मक (Interative), पदानुक्रमिक (Hierarchical) एवं समायोजन (Adjustment) चार वर्गों में बाँटा जा सकता है। इनमे से कुछ प्रमुख परिभाषायें निम्नलिखित हैं-
'व्यक्ति की वैयक्तिकता का अध्ययन ही व्यक्तित्व का अध्ययन है। यह वह अध्ययन है जिसमें यह देखा जाता है कि किस प्रकार उसके व्यवहार तथा व्यवहार के निर्धारक विशिष्ट रूप मे संगठित हैं।"

"The study of personality is the study of man's individuality of the unique way in which behaviours and their underlying determinants are organized." - मार्क्स (Marx, 1976)

"व्यक्तित्व का आशय विचार एवं संवेगों सहित विशिष्ट व्यवहार प्रतिमानों से है जो प्रत्येक व्यक्ति द्वारा उसके जीवन की परिस्थितियों के प्रति अनुकूलन को विशिष्टता प्रदान करते हैं।"

"The term personality refers to the distinctive patterns of behaviour, including thoughts and emotions, that characterize each individual's adaptation to the situation of his or her life." - मिचेल (Michel, 1981 )

"व्यक्तित्व, व्यक्ति के भीतर उन मनोदैहिक गुणों का गत्यात्मक संगठन है जो पर्यावरण के प्रति उसके विशिष्ट समायोजन को निर्धारित करता है।

"Personality is the dynamic organization within the individual of those psychophysical system that determines his unique adjustment to his environment." - आलपोर्ट (Allport, 1948)

उपरोक्त परिभाषाओं के विवेचन से स्पष्ट है कि आधुनिक मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व को व्यक्ति की सम्पूर्ण विशेषताओं की विधिवत समन्वित प्रणाली (Well coordinated System) मानते हैं। इसका विकास व्यक्ति की उम्र में वृद्धि तथा पर्यावरण के साथ होने वाली अन्तःक्रिया पर निर्भर करता है। चूंकि हमारी जैविक संरचना तथा सामाजिक परिस्थितियों में कुछ न कुछ समानता एवं असमानता पायी जाती है इसी कारण लोगों में समानतायें व असमानतायें भी पायी जाती हैं। व्यक्तित्व ऐसी समन्वित प्रणाली है जो व्यक्ति को वैयक्तिकता प्रदान करती है। इन परिभाषाओं में आलपोर्ट की परिभाषा अधिक उपयुक्त मानी जाती है इसके आधार पर व्यक्तित्व के सम्बन्ध में निम्नलिखित तथ्य स्पष्ट होते हैं।

1. गत्यात्मक संगठन (Dynamic Organisation) - यह अवधारणा यह बताती है कि व्यक्तित्व प्रतिमान निरन्तर विकसित तथा परिवर्तित होते रहते हैं ताकि समायोजन स्थापित होता रहे अर्थात् यह स्पष्ट है कि व्यक्तित्व गतिमान होता है।

2. संगठन एवं व्यवस्था (Organisation and System) - ये सम्प्रत्यय यह बताते हैं कि व्यक्तित्व में अनेक घटक पाये जाते हैं और ये घटक आपस में अन्तर सम्बन्धित तथा संगठित होते हैं।

3. मनोदैहिक (Psychophysical) - यह सम्प्रत्यय यह बताता है कि व्यक्तित्व में मानसिक तथा शारीरिक दोनों प्रकार के कारकों का समावेश होता है अर्थात् मन एवं शरीर दोनों घटक आपस में मिलकर संगठित रूप से कार्य करते हैं।

4. निर्धारित करना (Determine) - यह सम्प्रत्यय यह बताता है कि व्यक्तित्व ही व्यक्ति के व्यवहार को निर्धारित करता है अर्थात् व्यक्ति के व्यवहार एवं कार्य से उसके व्यक्तित्व का पता चलता है।

5. परिवेश के प्रति विशिष्ट समायोजन (Unique Adjustment to the Environment) यह सम्प्रत्यय यह बताता है कि किसी परिस्थिति में या वातावरण में किसी व्यक्ति द्वारा किया गया समायोजन या व्यवहार अपने आप में विशिष्ट या अनोखा होता है अर्थात् एक ही परिस्थिति मे अलग-अलग व्यक्तियों के व्यवहार में कुछ न कुछ भिन्नता अवश्य होती है इसलिए व्यक्ति के समायोजन को विशिष्ट किया जाता है।

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